PRÉ REQUIS

Être en poste de responsabilité ou membre d’une instance représentative du personnel

PUBLIC CONCERNÉ

Dirigeants

Responsables RH

Membres CHSCT / CSE

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Comprendre les risques psycho-sociaux et leurs impacts

Identifier les facteurs de risque et les signaux d’alerte

Définir le rôle des instances représentatives et de la direction

Mettre en place des dispositifs de prévention adaptés

DURÉE

2 jours (14 heures)

COÛT

1250 € / jour

2500 € la formation

PROGRAMME

Définition des enjeux :

• Les différents risques psychosociaux
• Lien avec les notions de santé, souffrance psychique, stress, burn out…
• Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés
• Enjeux juridiques : responsabilité civile et pénale de l’employeur,
• Enjeux économiques : arrêts maladie, accidents du travail, absentéisme…

Repérer et analyser les difficultés psychosociales :

• Identifier les facteurs d’émergence des risques psychosociaux :
• L’organisation, la charge mentale, l’autonomie, le soutien…
• L’environnement : environnement de travail, culture d’entreprise, valeurs, normes…
• L’identité professionnelle : reconnaissance, rétributions, engagement, motivation…
• Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d’activité
• Collecter les informations
• Repérer les indicateurs d’alertes
• Outils d’évaluation : questionnaires, entretiens, rencontres, observation

Les risques et les impacts :

• Les signes précurseurs, les comportements observables
• Les conséquences sur la santé
• Les impacts sur le fonctionnement collectif, efficacité, motivation, solidarité

Les méthodes de prévention et de gestion des risques :

• L’importance d’une démarche collective : rôle du CHSCT, CSE, responsabilité de l’employeur, la médecine du travail…
• La mise en oeuvre d’un projet de prévention (les différentes étapes)
• Le plan de prévention des risques (actions, suivis, accompagnements)
• Les outils pratiques du quotidien

Les méthodes de prévention et de gestion des risques :

• La mise en oeuvre d’un projet de prévention (les différentes étapes)
• Le plan de prévention des risques (actions, suivis, accompagnements)
• Les outils d’un diagnostic RPS
• Les outils pratiques du quotidien