PRÉ REQUIS

Connaissances de base en management ou en RH

PUBLIC CONCERNÉ

Managers et responsables RH

Collaborateurs exposés à des situations de forte pression

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Comprendre les mécanismes du burn out et ses signaux d’alerte

Identifier les facteurs de risques professionnels et personnels

Mettre en place des stratégies de prévention individuelles et collectives

Accompagner un collaborateur en situation de burn out

DURÉE

2 jours (14 heures)

COÛT

1250 € / jour

2500 € la formation

PROGRAMME

Connaître les symptômes du burn out pour mieux les repérer :

• Définir le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel
• Identifier les premiers signes de stress et d’épuisement
• Repérer et comprendre les étapes du burn-out
• Déterminer, prévenir et gérer l’épuisement professionnel du salarié

Évaluer les sources de stress et d’épuisement au travail :

• Identifier les facteurs et les situations de stress
• Mesurer le niveau de risque
• Repérer les populations les plus sensible à l’épuisement professionnel

Comprendre les différents niveaux de prévention :

• S’approprier les obligations légales de prévention
• Distinguer les préventions primaires, secondaires et tertiaires
• Identifier les acteurs / ressources adaptés aux situations rencontrées
• Mettre en place la prévention
• Sensibiliser les acteurs
• Organiser les actions en fonction du niveau de prévention
• Assurer le suivi des actions et du plan de prévention