PRÉ REQUIS

Expérience préalable en management d’équipe

PUBLIC CONCERNÉ

Managers

Responsables RH

Tuteurs

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Identifier les besoins en développement des compétences

Utiliser les outils de suivi et d’évaluation des collaborateurs

Favoriser l’apprentissage et la montée en compétences

Construire un plan de développement professionnel

DURÉE

2 jours (14 heures)

COÛT

1250 € / jour

2500 € la formation

PROGRAMME

Effectuer un état des lieux :

• Identifier le niveau d’autonomie de ses collaborateurs
• Identifier le style managérial adéquat à ce niveau d’autonomie
• Identifier l’objectif commun et les missions de l’équipe
• Diagnostiquer l’organisation de l’équipe
• Identifier les compétences présentes et à acquérir
• Identifier les besoins pour l’équipe et l’entreprise

Effectuer un diagnostic des compétences existantes :

• Évaluer les savoir, les savoir-faire et savoir-être des collaborateurs
• Déterminer les motivations
• Renvoyer son feedback (atouts et points à faire évoluer)
• Identifier les écarts et les actions à mettre en place

Définir un projet pour ses collaborateurs :

• Identifier les formations et actions à mettre en place
• Déterminer l’organisation et la durée
• Développer les compétences en interne et en externe

Accompagner en tant que manager :

• Utiliser des techniques de coaching
• Définir les critères d’évaluation
• Assurer le suivi