PRÉ REQUIS

Expérience de management ou de travail en équipe intergénérationnelle

PUBLIC CONCERNÉ

Managers

Responsables RH

Chefs de projet

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Comprendre les spécificités des générations au travail

Adapter son style de management

Favoriser la coopération intergénérationnelle

Prévenir les tensions liées aux différences générationnelles

DURÉE

2 jours (14 heures)

COÛT

1250 € / jour

2500 € la formation

PROGRAMME

Comprendre la génération Y :

• Une génération «connectée»
• Une génération qui a besoin de sens
• Une génération avec des valeurs différentes

Présentation des différentes générations :

• Caractéristiques, fonctionnement, motivations, mode de communication…
• Les différences et les points communs entre toutes ces générations

Manager les différentes générations :

• Les pratiques qui fonctionnent
• Quelles difficultés avec la génération Y ?
• Les options du manager

Rôle et responsabilité du manager :

• Assumer sa position de manager
• Adapter sa communication

Adapter ses techniques de management pour être plus efficace :

• Fixer le cadre et le faire respecter
• Définir des objectifs SMART
• Accompagner et maintenir le niveau de motivation
• Les techniques au service du management des Y et Z
• Travailler sur les besoins, les valeurs

Les plus de l’inter-générationnalité :

• Les bénéfices à travailler avec les différentes générations
• Faire des différences générationnelles un atout pour le changement et la performance