PRÉ REQUIS

Avoir déjà participé à des recrutements (entretien, sélection)

PUBLIC CONCERNÉ

Managers

Recruteurs

Responsables RH

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Comprendre le cadre légal de la non-discrimination

Identifier les biais conscients et inconscients

Intégrer la diversité dans le processus de recrutement

Adopter des pratiques équitables et inclusives

DURÉE

1 ou 2 jours (7 ou 14 heures)

COÛT

1250 € / jour

1250 ou 2500 € la formation

PROGRAMME

Cadre légal :

• Identifier ce qu’est une discrimination
• Quelles sont les personnes protégées
• Les motifs de discriminations interdits
• Les différences de traitement admises
• Les recours des victimes et témoins de discriminations
• Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination

Catégorisation, stéréotypes et préjugès :

• Catégorisation
• Stéréotypes vs préjugés

Les 6 étapes d’un recrutement sans discrimination :

• Définition des besoins et du poste
• Rédaction de l’offre
• Diffusion de l’offre
• Traitement des candidatures
• Entretien d’embauche
• Gestion des refus