PRÉ REQUIS

Avoir animé ou participé à un entretien annuel d’évaluation

PUBLIC CONCERNÉ

Managers

Responsables RH

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Comprendre les obligations légales de l’entretien professionnel

Savoir distinguer entretien annuel et professionnel

Identifier les besoins en compétences et en formation

Construire un plan d’évolution professionnelle avec le collaborateur

DURÉE

2 jours (14 heures)

COÛT

1250 € / jour

2500 € la formation

PROGRAMME

Comprendre les enjeux et objectifs de l’entretien professionnel :

• Contexte légal : l’entretien professionnel vs formation tout au long de la vie
• Les objectifs : améliorer l’employabilité et optimiser la relation entre employeur, encadrement et salariés
• Distinguer entretien professionnel et entretien d’évaluation
• Les différents points-clés à prendre en compte lors d’un entretien professionnel

La préparation de l’entretien professionnel :

• Connaître les évolutions, la stratégie de l’entreprise
• Communiquer en amont auprès des collaborateurs (sens et objectifs de l’entretien professionnel)
• Préparer l’entretien professionnel (grille, questionnaire, convocation)
• Élaborer un guide pour conduire l’entretien professionnel
• Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux de l’entretien professionnel

Les différentes étapes de l’entretien professionnel :

• L’accueil, la présentation des objectifs et du contexte
• Analyse des activités, compétences et motivations du collaborateur
• Élaboration du projet professionnel
• Détecter, identifier et valoriser les compétences potentielles
• Planifier les actions à mettre en oeuvre

Mener l’entretien professionnel :

• Maîtriser les techniques de communication efficaces
• Pratiquer l’écoute active
• Faire émerger les motivations, les perspectives d’évolution et les besoins